Трудовые споры

Трудовые споры – это конфликты, возникающие между работодателем и работником в ходе их взаимодействия при выполнении последним своих трудовых обязанностей. Как правило, такие споры связаны с незаконными действиями работодателя, нарушающего закон и ущемляющего тем самым права работника.

Задайте Ваш вопрос


В нашей судебной практике достаточно много судебных решений, принятых в пользу защищаемых работников. Но не всегда работники являются добросовестными гражданами. К нам обращаются и юридические организации, оспаривая действия работников — мошенников.

Юридические консультации по трудовому праву

Подавляющее большинство споров, сопутствующих трудовым правоотношениям, подлежат решению через суд, но иногда конфликт удается погасить и в досудебном порядке. Чтобы отстоять свою точку зрения и добиться вынесения максимально объективного и законного вердикта, работнику стоит воспользоваться услугами квалифицированных юристов в области трудового права.

  1. Восстановление на работе. Если увольнение было осуществлено с нарушением законодательства, работник может защитить свои права, не только вернувшись на ранее занимаемую должность, но и получить все причитающиеся ему компенсации (в том числе и за то время, в течение которого он вынужденно не исполнял свои обязанности).
  2. Взыскание заработной платы. Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработанных им денежных средств вне зависимости от финансового положения предприятия. Залогом успешного взыскания задолженности с работодателя является правильно составленная досудебная претензия или исковое заявление, грамотно разработать которую мы сможем с соблюдением всех нормативных требований.
  3. Оспаривание взысканий. Законодатель предоставляет работодателю право на наложение различных дисциплинарных взысканий в зависимости от тяжести проступка, совершенного работником. Однако иногда возникают ситуации, в которых работодатель наказывает трудящегося за действия, которые он не совершал, или налагает на него чрезмерно суровое взыскание, не соответствующее характеру деяния. Оспаривать такие вольности работодателя не только можно, но и нужно – законодательство охраняет права работника, поэтому не стоит бояться их защищать.
  4. Признание трудовых отношений. Работа без трудового договора, зарплата «в конверте» — на таких условиях трудится немалая часть наших соотечественников, несмотря на то, что это является нарушением действующего законодательства. Часто неоформленные трудовые отношения влекут за собой неблагоприятные последствия для работника – работодатель может уволить его в любое время без компенсации, лишить отпускных или декретных выплат, или ущемить его иным способом. Установить факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником для восстановления прав последнего вполне реально: мы поможем собрать подтверждающие доказательства и подготовить грамотное исковое заявление в суд.