Мужа уволили и не выплатили зарплату за несколько месяцев

Муж был вынужден уволиться с работы (преподаватель в колледже) из-за постоянных задержек зарплаты. В итоге, имея абсолютно белую зарплату, муж оббивает пороги администрации колледжа и не может добиться никаких результатов. Что нам возможно предпринять? И возможно ли, помимо зарплаты требовать какую-либо компенсацию?

Помощь юриста по трудовому праву. Увольнение без зарплаты. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику должна выплачиваться дважды в месяц. Точные даты выплат устанавливаются предприятием самостоятельно и фиксируются в его внутренних документах. Несоблюдение сроков расчета с работником может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности, в том числе и материальной.

Если ваш муж не получил зарплату за время, фактически отработанное им в колледже в качестве преподавателя, он может взыскать причитающуюся ему выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Помимо заработанных им денег, а также причитающегося пособия, выплачиваемого при увольнении (в него входит, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск), работодателю придется выплатить проценты за несвоевременное осуществление расчетов. Размер такой выплаты рассчитывается, исходя из ключевой ставки, установленной Центробанком РФ. С 26 марта 2018 года эта ставка составляет 7,25%. Сумма компенсации, выплачиваемой за каждый день задержки, составляет 1/150 от действующей ставки и от размера непогашенной задолженности. Таким образом, если сумма долга (условно) составляет 10 тыс. рублей, то за каждый день просрочки ваш муж вправе взыскать со своего работодателя компенсацию, размер которой составляет 10 тыс. рублей х 1/150 х 7,25% = 4,83 рубля. Если фактическая сумма невыплаченной зарплаты гораздо больше той суммы, которая приведена в качестве примера, а продолжительность задержки существенно превышает один день, размер компенсации может оказаться весьма солидным.

Теперь о том, как вашему мужу взыскать причитающиеся ему деньги с нерадивого работодателя. Ст. 140 ТК РФ указывает на то, что все расчеты с работником должны быть произведены в день его увольнения. Исключением являются случаи, когда работник в день увольнения на рабочем месте отсутствовал – в этом случае деньги должны быть выданы не позднее дня, следующего за днем получения работодателем требования о расчете.

В вашем случае установленные законом сроки пропущены, а права вашего мужа нарушены. Восстановить их можно, обратившись в трудовую инспекцию – по факту обращения в отношении колледжа будет проведена проверка. По ее итогам работодателю будет вынесено предписание о возмещении причитающихся вашему мужу средств.

Более эффективным способом взыскания собственного заработка, является обращение в суд. На этой стадии вам может потребоваться помощь нашего юриста – чтобы составить грамотное заявление и представить интересы вашего супруга в ходе судебных разбирательств. Юридические услуги в нашей компании оказывает опытный специалист в области трудового права, имеющий многолетний практический опыт работы в суде.

Архив вопросов