Оспаривание взысканий. Трудовой спор поможет решить грамотный юрист из нашей компании.

При нарушении трудового права работник вправе оспорить назначенное начальником взыскание в форме замечания, выговора или увольнения. Наши опытные юристы по трудовым спорам не один раз сталкивались с подобными делами. На нашей практике удавалось отменить наказание, избегая незаконно назначенных санкций. Конечно же, если таковое наказание безосновательное, либо преувеличены санкции.

Основания для отмены взысканий

Трудовой спор. Юрист из компании БиС поможет.При наличии законных оснований решение руководителя наказать работника аннулируется. Конечно же только грамотный юрист по трудовым спорам ( и имеющий хороший опыт) может добиться отмены взыскания. Обстоятельства для отмены могут быть следующие:
• Решение о наложении взыскания ненадлежащим образом оформлено, принято с нарушением регламентированных сроков. Применение данного вида наказания возможно в течение месяца со дня его фиксации без учета отпусков или больничных.
• Работник совершил проступок в момент нахождения на больничном или в отпуске.
• Взыскание наложено дважды в отношении одного проступка.
• Сотрудник не виновен в совершении проступка. Например, лицо нельзя наказать за неисполнение должностных обязанностей, которые не входят в его компетенцию.
• Работодатель нарушил порядок наложения взыскания. Действующий регламент, изложенный в ст. 193 ТК РФ, обязывает запросить у сотрудника письменное объяснение. При отсутствии пояснений от гражданина руководитель составляет соответствующий акт. В ряде случаев для вынесения решения о взыскании требуется заключение аудитора, отчет о проверке финансово-хозяйственной деятельности фирмы или результаты ревизии.

Конечно же, любой коллектив, это живые люди и мерять все обстоятельства, приведшие к взысканию, по обыкновенному шаблону невозможно. В ходе изучения дела могут всплыть какие-нибудь нюансы кардинально меняющие ход дела в ту или иную сторону. И только грамотный юрист, руководствуясь глубокими знаниями по трудовому праву, поможет разобраться в запутанной и нелегкой ситуации трудового спора. Руководитель организации «БиС» — Виталий Владимирович Белочистов – профессионал своего дела по трудовым спорам. Он сможет решить ваш трудовой спор. Виталий Владимирович никогда вам не пообещает «золотых гор», если будет знать, что дело заранее проигрышное. Примерный процент успеха предположить можно. Но если этот процент нулевой, он скажет это прямо и не будет предлагать никаких юридических услуг.

Особенности отмены дисциплинарного взыскания. Информация для самостоятельных юридических действий по отмене взысканий.

Отменить назначенную меру наказания можно в течение 3-месячного срока от даты ее назначения руководством. Аннулировать решение об увольнении можно в срок не более 1 месяца.

Заявление для обжалования решения начальника подается в:
• Комиссию по трудовым спорам.
• Трудовую инспекцию.
• Органы Прокуратуры РФ.
• Судебные органы по месту регистрации организации-работодателя или ИП.
Уполномоченные должностные лица проведут экспертизу кадровой деятельности организации и сделают выводы о законности вынесенного взыскания. Если государственные служащие решат, что работодатель злоупотребляет своими правами, то наказание будет отменено.

Консультация юриста по трудовым спорам

Для более полной информации именно вашего трудового спора рекомендуем вам обратиться к нам за предварительной бесплатной юридической онлайн консультацией. Мы всегда вам подскажем, сможем ли мы вам помочь в дальнейшем или же дать рекомендации для самостоятельных действий. В нашей практике зачастую бывают консультации, когда нашему клиенту мы советуем не обращаться ни к каким юристам по трудовым спорам. Клиент просто понесет затраты на юристов, не получив никакого результата.

Трудовой спор. Юрист из компании БиС грамотно проконсультирует.


Услуги юриста по трудовым спорам в Москве