Признание трудовых отношений. Помощь трудового юриста. Консультация онлайн бесплатно.

Консультанты экспертно-юридического бюро «БиС» оказывают помощь при решении сложных вопросов в сфере трудового права. Работники и работодатели могут обратиться к нам для юридического выяснения официального подтверждения трудовых отношений. Грамотно и квалифицированно в это вопросе сможет разобраться только трудовой юрист. Консультацию по признанию трудовых отношений в нашей организации вы получите очень развернутую (по документам). Если у вас есть возможность предварительно отправить нам документы по e-mail, это сможет максимально сократить время консультации.

Трудовой юрист. Консультация онлайн бесплатно.Трудовые отношения в современной России – очень больная тема для подавляющего населения нашей страны. И серые зарплаты, и высокие налоги и т.д. – заставляют и работодателя и работника изобретать различные схемы выплаты зарплаты, заключать фиктивные договора, вести недостоверную документацию и т.д. Конечно же, после подобных трудовых отношений, очень сложно бывает добиться правды и от работодателя и от работника. Если ваши отношения с работодателем все же оформлены без договора, вы обязательно должны изучить ниже приведенную информацию.

Трудовые отношения без договора

Началом трудовых отношений признают момент допуска работника к исполнению должностных обязанностей. При этом руководитель может не подписать договор со специалистом в момент найма. В соответствии со ст. 67 ТК РФ контракт с сотрудником считается заключенным, если он начал исполнять должностные обязанности по поручению начальника или с его разрешения. Если же работодатель хочет оформить с вами договор, он должен это сделать в течение 3 дней с момента фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей.
При начале работы без контракта повышается риск будущих конфликтов с работодателем по поводу официального оформления. У работника может возникнуть необходимость доказать присутствие трудовых отношений. И вы должны себя обезопасить копиями документов, подтверждающих исполнение трудовых обязанностей, а также (если удастся) видео- и аудиозаписями.

Что делать при работе без договора

При возникновении конфликта с работодателем вы можете самостоятельно признать наличие трудовых отношений без договора. Для этого вам необходимо:
• Собрать доказательства (показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, регламенты, инструкции, чеки, задания, доверенности, пропуски, страховки, справки по форме 2-НДФЛ). Вам потребуется подтвердить факты дачи поручений, начисления заработной платы, привлечения к дисциплинарной ответственности, работы по конкретной профессии, длительность выполнения трудовых обязанностей, предоставления отпусков и больничных.
• Подать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию для привлечения начальника к ответственности за нарушение трудовых прав.
• Направить в суд иск о признании трудовых отношений.
• Подтвердить, что допуск к работе совершен уполномоченным лицом. Работодателем может выступить ИП, руководитель компании (президент, генеральный директор) или его представитель, имеющий доверенность.

Помощь трудового юриста в признании трудовых отношений

В компании «БиС» уже не один год работают опытные трудовые юристы. Консультация на ранней стадии конфликта с работодателем и практическая помощь в составлении иска, комплектации документов и т.д. помогут вам сократить дальнейшие расходы на юристов. И ваш работодатель будет уже настороже, зная, что в любой момент за вами будет стоять грамотный юрист по трудовому праву.
Если вас что-то не устраивает уже на начальной стадии вашей работы, вы можете у нас абсолютно бесплатно проконсультироваться онлайн.

Трудовой юрист. Консультация онлайн.


Услуги трудового юриста в Москве