Трудовые споры – это конфликты, возникающие между работодателем и работником в ходе их взаимодействия при выполнении последним своих трудовых обязанностей. Как правило, такие споры связаны с незаконными действиями работодателя, нарушающего закон и ущемляющего тем самым права работника.
В нашей судебной практике достаточно много судебных решений, принятых в пользу защищаемых работников. Но не всегда работники являются добросовестными гражданами. К нам обращаются и юридические организации, оспаривая действия работников — мошенников.
Услуги и консультации юриста по трудовому праву компании БиС
Подавляющее большинство споров, сопутствующих трудовым правоотношениям, подлежат решению через суд, но иногда конфликт удается погасить и в досудебном порядке. Чтобы отстоять свою точку зрения и добиться вынесения максимально объективного и законного вердикта, работнику стоит воспользоваться услугами квалифицированных юристов в области трудового права.
- Восстановление на работе. Если увольнение было осуществлено с нарушением законодательства, работник может защитить свои права, не только вернувшись на ранее занимаемую должность, но и получить все причитающиеся ему компенсации (в том числе и за то время, в течение которого он вынужденно не исполнял свои обязанности).
- Взыскание заработной платы. Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработанных им денежных средств вне зависимости от финансового положения предприятия. Залогом успешного взыскания задолженности с работодателя является правильно составленная до судебная претензия или исковое заявление, грамотно разработать которую мы сможем с соблюдением всех нормативных требований.
- Оспаривание взысканий. Законодатель предоставляет работодателю право на наложение различных дисциплинарных взысканий в зависимости от тяжести проступка, совершенного работником. Однако иногда возникают ситуации, в которых работодатель наказывает трудящегося за действия, которые он не совершал, или налагает на него чрезмерно суровое взыскание, не соответствующее характеру деяния. Оспаривать такие вольности работодателя не только можно, но и нужно – законодательство охраняет права работника, поэтому не стоит бояться их защищать.
- Признание трудовых отношений. Работа без трудового договора, зарплата «в конверте» — на таких условиях трудится немалая часть наших соотечественников, несмотря на то, что это является нарушением действующего законодательства. Часто неоформленные трудовые отношения влекут за собой неблагоприятные последствия для работника – работодатель может уволить его в любое время без компенсации, лишить отпускных или декретных выплат, или ущемить его иным способом. Установить факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником для восстановления прав последнего вполне реально: мы поможем собрать подтверждающие доказательства и подготовить грамотное исковое заявление в суд.