Зарплата в конверте. Как вернуть заработанные средства, если работодатель стал обманывать?

Юрист по трудовому праву. Консультация при спорах с работодателем. Помощь при задержке или невыплате зарплаты.У меня, наверное, банальная и стандартная ситуация. Я проработал несколько лет, получая зарплату частично в конверте. Оформлен официально. Уже несколько месяцев работодатель задерживает выдачу зарплаты, как официальной, так и в конверте. Я пытался договориться хотя бы на частичное погашение долгов передо мной. Только обещания. Я прекратил трудовую деятельность для угрозы. Теперь администрация ссылается на невыполнение моих трудовых обязанностей. Мало того, что не отдают деньги, я еще и трудовую книжку забрать не могу. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?

Несмотря на то, что часть зарплаты Вы получаете «в конверте», защитить свои права Вы сможете. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться дважды в месяц. Между Вами и Вашем работодателем заключен официальный трудовой договор, а это значит, что требования трудового законодательства ему придется выполнять.

Ст. 379 ТК РФ предоставляет работникам право на самостоятельную защиту собственных прав, нарушенных, в том числе, и посредством несоблюдения сроков выплаты зарплаты. Так, работник может прекратить работу при условии, что он предварительно уведомит об этом работодателя. Уведомление должно быть составлено в письменной форме. Обязательным условием для приостановления работы является задержка выплат более, чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Из Вашего описания ситуации неясно, уведомляли ли Вы письменно работодателя о том, что больше не будете выходить на работу, или нет. Если подтверждение факта уведомления существует, Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в:
• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

В первом случае обращение будет более простым, а во втором – эффективным. Обращаться в суд стоит не для того, чтобы наказать нерадивого работодателя, а для того, чтобы вернуть невыплаченные им деньги. А вот трудовая инспекция и прокуратура могут наложить санкции на саму компанию, а не только обязать ее вернуть долг.

Если Вы не уведомляли работодателя о том, что Вы отказываетесь от исполнения своих трудовых обязанностей, Ваше отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул (см. Апелляционное определение Вологодского облсуда от 30.04.2014 по делу № 33-2128/2014). Если акт о прогуле составлен не был, на работу лучше выйти хотя бы на месяц – в течение этого времени к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Если и после истечения этого срока деньги Вам не выплатили – отправляйте работодателю письменное уведомление и прекращайте выходить на работу.

Еще одной проблемой в Вашей ситуации является Ваша неофициальная зарплата. Если взыскать «белую» часть причитающихся Вам платежей будет довольно просто, то доказать факт наличия «серой» составляющей заработка будет сложнее. Придется привлечь свидетелей и найти бумаги, подтверждающие факт перечисления работодателем Вам денег в полном объеме (например, платежные ведомости, расчетные листки и пр.). В этом случае трудовая инспекция не помощник – решать проблему придется через суд.

Юрист по трудовому праву поможет Вам подготовить необходимые документы для обращения в контролирующий орган, а также представит Ваши интересы на всех стадиях разбирательства – от представления заявления в трудовую инспекцию до обжалования решений суда в вышестоящих инстанциях.

Архив вопросов